Plano de Saúde Empresarial

Com o melhor atendimento e os mais completos serviços, os planos de Saúde proporcionam a proteção e a tranquilidade que você deseja para os funcionários de sua empresa. Disponibilizamos uma ampla rede de consultórios, clínicas, laboratórios e hospitais, além de possibilitar o reembolso das despesas médicas e hospitalares realizadas por prestadores de sua livre escolha.

O assunto saúde está em destaque e é quase sempre delicado. Muitas vezes, os indivíduos negligenciam cuidados devido ao acesso restrito que têm a atendimentos de qualidade, só para citar um dos inúmeros fatores que levam a essa atenção mais dispersa.

No Brasil, vemos ainda que se automedicar e adiar a ida aos médicos e um hábito recorrente da população, no entanto, essa conta vai sendo cobrada com o passar do tempo e o indivíduo se vê obrigado a cuidar melhor da saúde. E qual é o papel da empresa em tudo isso?

A partir do momento que a organização se compromete a oferecer planos de saúde para funcionários, ela mostra a preocupação com o bem-estar de seus colaboradores. Além disso, passa um vetor de conscientização de que o bom trabalho deles depende diretamente do bom funcionamento do próprio corpo.

O plano de saúde empresarial ainda traz uma série de benefícios para o negócio, como veremos melhor a seguir. No entanto, podemos adiantar que uma das suas maiores vantagens está justamente no seu funcionamento, que pode incluir ainda o plano odontológico, variar de valor conforme a insalubridade do local de trabalho, entre outros detalhes.

O colaborador tem muito a ganhar com um plano de saúde oferecido pela empresa. No entanto, os benefícios não se restringem a ele.

O negócio também obtém uma série de benefícios, que vão desde o trabalho desenvolvido até o abatimento de impostos.

Colaboradores saudáveis produzem mais. Dessa forma, se a empresa investe em um plano de saúde para funcionários, a equipe conseguirá ter mais pró atividade.

Isso pode ser explicado por uma série de fatores, dentre eles, a oportunidade oferecida pelo negócio para que eles não olhem apenas para o trabalho, mas também para o lado pessoal do bem-estar.

Falando em preocupação, ela é uma das principais responsáveis por tirar o foco das pessoas. Se ela está ligada à saúde, o problema parece aumentar, não é mesmo?

Quando o colaborador está assegurado pelo plano, ele não tem com o que se preocupar e pode focar no trabalho e na criatividade para desempenhar as suas tarefas no ambiente corporativo. Aliás, ele tem mais tranquilidade, visto que se houver qualquer problema, receberá a assistência adequada.

Um dos maiores responsáveis por afastamentos, absenteísmo e turnover são justamente os problemas de saúde. Colaboradores que não contam com um plano de saúde geralmente precisam faltar para realizar consultas e tratamentos na rede pública de saúde, com atendimentos bem mais lentos que o setor privado.

Além disso, se ele receber propostas de outras empresas que oferecem esse benefício, as chances de ele deixar o seu negócio são maiores. Agora, imagine perder um profissional talentoso? É isso que pode acontecer, gerando ainda mais gastos para o empreendimento.

Apesar do investimento feito pelo negócio para proporcionar o plano de saúde dos funcionários, saiba que é também possível reduzir custos. Isso porque são oferecidos alguns incentivos fiscais pelo governo, como a redução ou até mesmo eliminação dos ônus tributários, seguindo sempre a legislação.

O plano se encaixa em um tipo de incentivo fiscal que ainda traz benefícios para os colaboradores, que podem descontá-lo diretamente na folha de pagamento do Imposto de Renda.

Antes de contratar a operadora dos planos de saúde para funcionários procure avaliar bem a idoneidade dela no mercado.

Muitas oferecem planos por preços bem abaixo, mas que possuem uma pequena cobertura, não deixando isso claro para o contratante. Consequentemente, vários problemas podem surgir no futuro. É aquela velha história de que o barato sai caro.

Sendo assim, a LifePlan ajuda avaliar desde as especialidades cobertas pelo plano e os hospitais credenciados (como eles funcionam no caso de cirurgias e emergências, principalmente) até referências sobre a incidência de descumprimento de contrato e aspectos do tipo, bem como a porcentagem de reajustes anuais — o chamado índice de sinistralidade. Isso dará mais segurança na hora de escolher.

Esse detalhe deve ser analisado com cautela. Isso porque existem operadoras nas quais o colaborador beneficiado precisa pagar uma parte das consultas e exames realizados. O percentual pode chegar até 50%, mas as empresas que adotam a coparticipação costumam deixá-lo entre 20% e 30%.

O interessante é que o valor da mensalidade fica mais baixo e cria uma conscientização maior nos colaboradores, que passam a ter critérios na hora de acionar o seguro, visto que uma quantia é descontada do salário de cada um.

A carência corresponde ao período que deve ser aguardado até que o plano possa ser de fato utilizado. Segundo a ANS, existem regras padrão que são:

  • Para casos de urgência (acidentes pessoais ou complicações na gestação) e emergência (risco imediato à vida ou lesões irreparáveis) são 24 horas;
  • Partos a termo, excluídos os partos prematuros e decorrentes de complicações no processo gestacional, são 300 dias;
  • Doenças e lesões preexistentes (ou seja, quando foi contratado o plano de saúde, a pessoa já sabia possuir) são 24 meses;
  • Demais situações são 180 dias.

No entanto, como dissemos, é preciso avaliar bem a questão, já que algumas operadoras podem reduzir esses prazos — e até eliminá-los, dependendo da situação —, o que traz mais benefícios aos colaboradores.

No mais, a empresa precisa se atentar às formas de contratação que podem variar no caso de pessoa jurídica, bem como à cobertura do serviço, à adesão de dependentes, entre outros aspectos legais.

Contratar um plano de saúde para funcionários pode trazer uma série de benefícios, mas é preciso atenção na hora de escolher a operadora para que tanto a sua empresa quanto os seus colaboradores possam aproveitar as vantagens.

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